고객 사례

채용의 변화를 경험중인 탤런트시커 고객사

채용 리드타임 50% 감소

신규 채용 인력 만족도 80% 증가

채용 스트레스 20% 감소

채용의 변화를 경험중인 탤런트시커 고객사

몇 가지 정보를 보내 주시면

진네트웍스 소개

탤런트시커 도입 전 고충

프로젝트 특성에 따른 채용의 어려움

저희는 프로젝트마다 필요로 하는 엔지니어의 스킬셋과 경험이 다릅니다. 방화벽 엔지니어, 보안 엔지니어, 네트워크 엔지니어 등의 인력을 필요로 하지만, 단순히 경력과 자격증만으로 적합성을 판단하기 어려운 상황이 많았습니다.

특히 L4 및 방화벽 구축, 장애 대응, 유지보수 등 세부적인 업무 경험을 갖춘 인재를 찾는 과정에서, 기존 채용 플랫폼으로는 필요한 정보를 한눈에 파악하기 어려웠습니다.

IT 프로젝트 성공을 위한 효율적 팀 빌딩

진네트웍스 손주호 대표

채용의 변화를 경험중인 탤런트시커 고객사

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데브올컴퍼니 소개

탤런트시커 도입 전 고충

도메인과 기술 역량을 동시에 갖춘 인재 찾기

데브올컴퍼니 이장규 대표

채용의 변화를 경험중인 탤런트시커 고객사

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퓨처컨설팅 소개

탤런트시커 도입 전 고충

비효율적인 후보자 데이터 풀 관리

항상 후보자 소싱 과정에서의 비효율로 인해 어려움을 겪고 있었습니다. 여러 외부 채널에서 후보자 정보를 수집한 후 수작업으로 엑셀에 입력하는 작업은 시간과 노력이 많이 들어 업무 생산성에 큰 영향을 미쳤습니다. 이로 인해 중요한 인재를 놓치는 경우도 발생하며, 소싱 과정의 개선이 절실히 필요했습니다.

소싱 경쟁에서 살아남기 위한 압박감

채용전문기업이 탤런트시커를 선택한 이유

퓨처컨설팅 전민호 이사

채용의 변화를 경험중인 탤런트시커 고객사

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인사이트소개

인사이트온은 제조 산업의 다양한 고객에게 4차 산업혁명 시대에 발맞춘 정보 시스템 구축(SI) 및 정보 서비스(SM)을 제공하는 디지털 전환(DX) 전문 기업입니다. 앞선 기술력과 헌신을 바탕으로 고객의 디지털 혁신을 지원하며, 신뢰받는 파트너로 성장하고 있습니다.

탤런트시커 도입 전 고충

채용 프로세스 아웃소싱(RPO)에 대한 불만족

인사이트온은 한때 채용 프로세스를 외부 전문 업체(RPO)에 아웃소싱하여 진행했지만, 여러 문제점으로 인해 실질적인 만족을 얻지 못했습니다. RPO 업체는 다양한 기업의 채용을 동시에 처리하기 때문에, 저희 회사가 요구하는 산업별 특화된 후보자 검토에는 한계가 있었습니다. 특히 제조와 디지털 전환(DX) 분야에 대한 깊은 이해를 바탕으로 한 적합한 인재 발굴이 제대로 이루어지지 않았습니다.

핵심적으로 RPO를 통한 채용은 내부 관리가 어렵고, 제공된 후보자가 최종 채용까지 이어지지 않는 경우도 잦았습니다. 기대했던 성과를 내지 못해 자체 채용 프로세스를 강화해야 한다는 결론에 이르게 되었습니다. 결국, 저희는 내부적으로 직접 소싱을 강화하기로 결정했고, 이를 효과적으로 지원할 수 있는 도구가 필요하다는 점을 절실히 느끼게 되었습니다.

비효율적인 다이렉트 소싱 관리

회사가 빠르게 성장하며 새로운 직무를 채우기 위해 다이렉트 소싱을 적극적으로 활용했지만, 그 과정은 쉽지 않았습니다. 후보자 발굴부터 프로필 공유까지 모든 과정이 수작업에 의존하다 보니 업무가 비효율적으로 진행되었습니다.

다이렉트 소싱 효율화로 채용 본질에 더욱 집중하다

인사이트온 박승래 대표

채용의 변화를 경험중인 탤런트시커 고객사

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스밈팩토리 소개

탤런트시커 도입 전 고충

채용 담당자의 부재와 대표의 업무 과중

저희는 별도의 채용 담당자가 없는 스타트업입니다. 그래서 우수한 인재를 찾고 채용하는 모든 업무가 제 몫이었죠. 하지만 영업, 투자 유치, 프로젝트 관리 등으로 하루 종일 바쁘다 보니, 채용에 온전히 집중할 시간이 항상 부족했습니다. 특히 스타트업에서는 빠르게 성장하기 위해 적합한 인재를 신속히 발굴하고 채용하는 것이 필수적인데, 이러한 상황이 저에게는 큰 부담이었습니다.

스타트업에서의 채용 중요성

스타트업에서는 한 명의 팀원이 회사의 성과에 미치는 영향이 정말 큽니다. 저희처럼 소규모 조직에서는 제한된 자원과 시간 속에서 최대한 많은 후보자를 직접 찾아보고 검토해야 했습니다. 저는 항상 "우리와 맞는 단 한 명의 인재를 찾기 위해서는 1000명의 후보자를 검토해야 한다."라고 생각해왔습니다. 이런 과정을 통해 경쟁사보다 더 먼저 우수한 후보자를 만나는 것이 얼마나 중요한지 잘 알고 있었지만, 이를 제대로 해내기 위한 도구가 없던 때에 채용은 저에게 큰 스트레스로 다가왔습니다.

효율적인 인재 검토의 어려움

스타트업 채용, 탤런트시커로 인재발굴의 초석을 다지다.

스밈팩토리 임정동 대표

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여러분의 회사에 딱 맞는 탤런트시커 도입 안내를 드립니다.

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