개발 아웃소싱 기업은 프로젝트에 따라 인력이 필요한 시점이 달라지기 때문에, 현재 채용이 불발되더라도 미래를 대비해 인재 풀을 관리하는 것이 매우 중요합니다. 하지만 기존 방식으로는 적합한 후보자와의 관계를 지속적으로 유지하기 어려웠고, 매번 새로운 후보자를 처음부터 탐색해야 하는 비효율이 있었습니다.

"저희처럼 프로젝트 기반으로 움직이는 기업에게는 단기적인 채용 성공뿐만 아니라 장기적인 인재 확보가 중요합니다. 하지만 기존 방식으로는 이를 관리하기가 쉽지 않았습니다."

탤런트시커 도입 후 변화

수행 업무 중심의 검색으로 효율성 극대화

탤런트시커의 수행 업무 중심 검색 기능을 통해 프로젝트에서 필요한 세부적인 업무 경험과 스킬셋을 갖춘 후보자를 빠르게 찾을 수 있었습니다.

예를 들어, "L4 및 방화벽 구축 경험이 있는 네트워크 엔지니어"를 검색했을 때, 불필요한 정보가 아닌 정확히 관련성이 높은 후보자만을 선별할 수 있었습니다. 이를 통해 후보자 검토 시간이 크게 단축되었고, 팀 내부에서도 효율적으로 의사 결정을 내릴 수 있었습니다.

"탤런트시커를 통해 적합한 후보자를 검색하고 검토하는 시간이 50% 이상 단축되었습니다. 이제는 수행 업무에 기반한 후보자 선별이 가능해져서, 바로 프로젝트에 투입할 수 있는 인재를 빠르게 찾을 수 있었습니다."

체계적인 인재 풀 관리로 미래 채용 대비

탤런트시커는 현재 채용이 불발된 경우에도 체계적으로 인재 풀을 관리할 수 있는 기반을 제공하고 있어 유용하게 활용하고 있습니다. 프로젝트마다 적합한 인재를 새로 찾을 필요 없이, 기존에 구축된 인재 풀을 활용해 필요한 시점에 빠르게 연락할 수 있습니다.

특히, 인재 풀에 추가된 후보자의 정보가 실시간으로 업데이트되기 때문에 별도로 다시 조사를 하거나 정보를 채워 넣을 필요가 없다는 점이 큰 장점입니다. 저희가 적합한 후보자와 빠르게 다시 연결될 수 있도록 속도를 더욱 높여주고, 채용 시점마다 비효율적으로 진행하던 조사 작업을 최소화할 수 있도록 도와주었습니다.

"이전에 채용이 불발되었더라도, 인재 풀을 유지하면서 후보자와 관계를 이어갈 수 있게 되었습니다. 이제는 새로운 프로젝트가 시작될 때마다 적합한 후보자에게 바로 연락할 수 있어 채용 속도가 크게 향상될 것으로 기대됩니다."

가장 만족하는 기능 딱 하나만 추천하자면?

수행 업무 중심 검색 기능

이제는 단순히 경력 연수나 어느기업에서 근무했었는지, 어떤 자격증을 보유하였는지 검토하는 것을 넘어, 실제로 저희가 필요로 하는 업무 경험을 해본 후보자를 찾아낼 수 있습니다. 이 기능 하나만으로도 탤런트시커는 저희에게 없어서는 안 될 도구가 되었습니다. 기존에는 해야하지만 바빠서 제대로 하기가 어려웠었죠.

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