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Why 탤런트시커?
HR 트렌드 변화로 후보자 소싱이 급격히 활발해지면서 “좀 더 효율적인 인재 소싱 방법이 없을까?” 하고 고민하다, 글로벌 3억 명의 인재 풀을 손쉽게 관리하고 빠르게 검색할 수 있는 탤런트시커를 선택하였습니다.
퓨처컨설팅 소개
퓨처컨설팅(주)은 제약/바이오, 헬스케어, 의료기기 및 벤처 캐피털(VC), 전략 컨설팅 펌 등 다양한 분야에서 인재 채용을 지원하는 전문 컨설팅 회사입니다. 특히 제약/바이오 분야에서 뛰어난 역량을 보유한 인재 발굴에 강점을 가지고 있습니다.
탤런트시커 도입 전 고충
비효율적인 후보자 데이터 풀 관리
항상 후보자 소싱 과정에서의 비효율로 인해 어려움을 겪고 있었습니다. 여러 외부 채널에서 후보자 정보를 수집한 후 수작업으로 엑셀에 입력하는 작업은 시간과 노력이 많이 들어 업무 생산성에 큰 영향을 미쳤습니다. 이로 인해 중요한 인재를 놓치는 경우도 발생하며, 소싱 과정의 개선이 절실히 필요했습니다.
소싱 경쟁에서 살아남기 위한 압박감
많은 후보자 데이터를 다루면서도 경쟁사보다 빠르게 적합한 인재를 찾기 위한 압박감이 컸습니다. 여러 채널에서 수집한 데이터를 일관성 있게 관리하는 데 많은 시간이 소요되고, 경쟁이 치열한 헤드헌팅 시장에서 경쟁사보다 빠르게 적합한 인재를 발굴하여 고객사에게 추천하는 과정에서도 매우 압박감도 컸습니다.
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탤런트시커 도입 후 변화
다양한 소스 통합 관리
예전에는 링크드인, 사람인, 잡코리아 등 여러 플랫폼에서 후보자를 검색하는데 시간을 많이 낭비했습니다. 탤런트시커를 활용하면 링크드인, Github, 노션 등의 외부 채널에서 오픈된 이력서를 검색하고, 이를 일관된 양식으로 자동 정리해 줍니다. 그리고, 경력, 연차, 학력, 스킬 등 원하는 조건으로 후보자를 검색하고 맞춤형 후보자 풀을 구축할 수 있어 인재 발굴과 제안이 한층 더 빨라졌습니다. 덕분에 적합한 후보자를 빠르게 찾아낼 수 있었습니다.
인재 소싱 생산성은 200% 이상 향상
도입 전에는 외부 후보자를 등록하고 분류하는 데 하루 평균 2시간 이상을 사용했으나, 탤런트시커 도입 후 이 시간이 30분 이하로 줄어들었습니다. 경쟁사보다 더 빠르게 고품질 후보자를 발굴하여 고객사의 요구를 충족시킬 수 있어서 효율성을 넘어 영업 성과로도 이어졌습니다.
신규 고객 유치 성과까지 개선
반복적, 비효율 작업에서 벗어나다 보니 후보자와의 관계 관리, 잠재 고객 관리 등 더욱 중요한 업무에 집중할 수 있게 되었습니다. 저희의 이러한 변화는 고객사의 신뢰를 구축하고, 신규 고객 유치로 이어지는 멋진 성과를 가져왔습니다.
가장 만족하는 기능 딱 하나만 추천하자면?
인재 검색 기능을 가장 만족스럽게 사용하고 있습니다. 후보자의 경력, 연차, 학력, 스킬 등을 상세하게 기록하는 작업은 시간과 노력이 많이 드는 일입니다. 하지만 탤런트시커를 사용하면, 링크드인, Github 등의 외부 채널에서 이미 연동된 후보자 정보가 자동으로 분류되므로 손쉽게 후보자를 검색할 수 있어서 편리했습니다.
필요한 후보자를 찾기 위해 오랜 시간 스크롤하던 과정이 이제는 몇 번의 클릭으로 끝나게 되었습니다. 덕분에 고객사와의 계약 이행 속도가 높아지고, 소싱 경쟁력도 크게 강화되었습니다.
이런 팀에게 추천합니다
인재 풀을 항상 관리하면 빠른 채용이 가능해 지는데요. 향후 필요에 대비해 인재 파이프라인을 확보해 두어야 하는 기업들에게 추천합니다. 저희처럼 특정 산업에 특화된 기업이라면 더욱 유용할 것 같습니다.
