Why 탤런트시커?
기존 네트워크에 의존하지 않고, 조건과 비전을 모두 갖춘 인재를 찾는 일은 너무나 막막했습니다. 탤런트시커는 이 고민을 해결해준 강력한 도구였습니다.
데브올컴퍼니 소개
데브올 컴퍼니는 부동산 개발 분양 프로젝트 관리 SaaS 를 판매하고 있는 프롭테크 기업입니다. 부동산 개발 분양 시장의 디지털 전환을 목표로 서비스를 제공하고 있습니다.
탤런트시커 도입 전 고충
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스타트업 팀 빌딩의 어려움
“기술을 잘 모르던 제가 기술 파트너를 찾아야 했는데, 기존 네트워크로는 한계가 명확했습니다. 정말 막막했죠.”
건국대 부동산학과 출신으로 한국토지신탁에서 부동산 개발 프로젝트 관리를 담당하여 부동산 개발 시장에 대해서는 전문가지만, 기술적인 부분은 아예 모르는 상태였습니다. SaaS 비즈니스의 성공을 위해서는 반드시 기술 전문가가 공동 대표를 맡아야 한다고 생각했습니다.
기존 인맥이나 채용 플랫폼으로는 제가 원하는 조건과 경험을 모두 갖춘 인재를 찾기가 정말 어려웠습니다. 특히 저희 서비스는 부동산을 기반으로 하기 때문에, 부동산 도메인에 대한 이해와 기술 역량을 동시에 갖춘 사람을 찾는 것이 핵심이었죠.
핵심 기술 멤버를 구성하는 과정에서의 시간 부족과 스트레스
초기 스타트업은 늘 시간과의 싸움입니다. 공동 대표님을 영입한 이후에도 제품 론칭 준비와 함께 핵심 인재 채용까지 병행해야 하니 스트레스가 항상 컸습니다. 영업, 제품 기획, 투자 유치 등 너무 많은 일이 동시 다발적으로 진행되는 가운데 CTO와 개발 리드까지 직접 찾아야 했습니다.
이미 구축해 둔 인재 풀이 없었기 때문에 후보자 이력서를 깃허브나 링크드인을 통하여 찾아 다녔습니다. 그리고 이력을 검토하고 면접을 조율하는 과정이 너무 오래 걸렸고, 다른 중요한 업무에 집중할 수 없었습니다.
"제품을 시장에 빨리 내놓아야 하는 상황에서 인재를 찾기 위해 너무 많은 시간을 뺏기다 보니, 답답함이 커져만 갔습니다."
탤런트시커 도입 후 변화
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인재 검색 채널 단일화로 쉬운 소싱
“과거에는 후보자 이력서 하나를 찾기 위해 플랫폼마다 반복적으로 검색해야 했지만, 이제는 탤런트시커 하나로 모두 해결할 수 있게 되었습니다.”
탤런트시커를 도입한 후 가장 크게 체감한 변화는 후보자 소싱과 관리의 편리함이었습니다. 기존에는 링크드인, Github, 블로그 등 여러 플랫폼을 번갈아 확인하며 후보자를 찾는 데 평균 3~4시간이 소요되었습니다. 하지만 탤런트시커를 활용한 후에는 30분 이내에 원하는 후보자 풀을 확보할 수 있었습니다. 다양한 소스를 한 곳에서 통합적으로 관리하면서 후보자를 검색하고 검토하는 과정이 단순화되었고, 이를 통해 다른 중요한 업무에 집중할 수 있는 시간을 확보했습니다.
관련 경력과 기술에 맞는 후보자 빠른 검토
저희 서비스와 관련된 경력과 기술을 보유한 후보자만을 빠르게 확인할 수 있다는 점이 매우 편리했습니다. 일반적인 타 플랫폼의 검색에는 제가 원하는 세부 필터가 없거나, 검색 결과가 너무 적거나 많아서 원하는 인재를 찾기가 어려웠습니다.
탤런트시커의 정교한 필터링 기능을 통해 저희가 필요로 하는 기술 스택과 유사한 경험을 가진 인재만을 검색할 수 있었습니다. 예를 들어, "부동산 플랫폼 구축 경험이 있는 Python과 React를 다룰 수 있는 개발자"를 찾기 위해 수작업으로 후보자를 검토했을 때는 하루 이상 걸렸지만, 탤런트시커에서는 단 10분 만에 최적의 후보자 목록을 확보했습니다. 불필요한 검색 시간을 줄였을 뿐만 아니라, 검토해야 할 후보자 수 자체가 60% 이상 감소해 업무 피로도도 줄어들었습니다.
"검색 결과가 너무 많으면 오히려 선택하기 어렵지만, 탤런트시커는 가장 적합한 후보자만 보여줘서 검토 시간이 정말 많이 단축됐습니다."
다음을 기약할 수 있는 인재 풀 관리
이번 채용에서 성사되지 않은 후보자라도 인재 풀을 체계적으로 관리할 수 있게 된 점이 가장 큰 성과 중 하나였습니다. 예를 들어, "부동산 도메인 지식이 있는 개발자"를 포함한 후보자 풀을 지속적으로 업데이트하고 관리하면서, 차기 채용에 대비할 수 있는 기반을 마련했습니다.
과거에는 적합한 인재를 찾을 때마다 처음부터 다시 후보자를 발굴해야 했지만, 탤런트시커를 통해 1회 구축된 인재 풀을 활용하면서 다음 채용에서는 더 빠르고 효율적으로 후보자와 연결될 수 있을 것이라 확신합니다.
이번 채용에서 만난 좋은 후보자들이 많았는데, 탤런트시커 덕분에 그들과의 관계를 유지하며 언제든 다시 연락할 수 있는 준비가 되었습니다. 덕분에 다음 채용 때는 적어도 절반의 시간이 줄어들 것으로 기대합니다.
가장 만족하는 기능 딱 하나만 추천하자면?
정교한 후보자 검색 기능 입니다!
공동 대표, CTO, 개발 리드까지 모두 탤런트시커를 통해 찾았습니다. 조건에 맞는 후보자를 빠르게 발굴하고 검토할 수 있었던 이 기능 하나만으로도 채용 과정에서의 어려움이 해결되었죠.
필요한 후보자를 찾기 위해 오랜 시간 스크롤하던 과정이 이제는 몇 번의 클릭으로 끝나게 되었습니다. 덕분에 고객사와의 계약 이행 속도가 높아지고, 소싱 경쟁력도 크게 강화되었습니다.
이런 팀에게 추천합니다
특정 도메인 경력과 기술 전문성을 동시에 갖춘 인재를 찾아야 하는 기업에게 가장 도움이 될 것 같습니다.
